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关于2020年公开招聘人员专业测试及 有关工作的实施方案的通知

来源:安徽省人力资源和社会保障厅|发布时间:2020-10-13|浏览次数:19


根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定,现将我校2020年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下:

一、专业测试

(一)专业测试方式。

专业测试方式为试讲、面试和专业技能操作相结合的方式进行,总分为100分(其中试讲60分,面试10分,专业技能操作30分)。

应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证(均为原件)参加专业测试。未按规定时间参加专业测试报到者,视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序,按不同专业在测试前现场抽签确定。

(二)考官构成。

设置专业测试考官组,每组由7人组成,其中外聘考官4人。

(三)专业测试时间、地点。

1.专业测试时间:2020 1018日。请考生于20201018日上午8:00 准时到教学北楼二楼阶梯教室(西)报到抽签,考生根据当日现场抽签的顺序和时间进行专业测试。

2.专业测试地点:合肥铁路工程学校新校区(合肥市新站区磨店职教基地淮海大道),分别设立专业测试考场、候考室、备课室等,实行封闭式管理。

(四)程序和方法。

专业测试由试讲、面试和专业技能操作,三个环节组成。

1.试讲:分不同专业进行。试讲人员现场抽取试讲章节内容,封闭式备课30分钟,无生授课15分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

2.面试:面试采取答辩方式,在每位考生试讲结束后进行,面试时间每人5分钟。主要考查应聘人员综合素质能力,包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

3.专业技能操作:专业技能操作主要考查应聘人员的实际操作技能,具体见专业测试项目内容与要求。主要考查应聘人员的专业知识与技能、解决实际问题的能力等。

试讲及面试成绩当场评定并公布,专业技能操作分数需要考生操作或应答,批改后评定,并与上述两项分数合成得出最后专业测试成绩,专业测试成绩于1031日前在学校校园网上公布。

(五)各专业测试内容与时间。

1. 体育教育训练学专业测试内容(3000065)。

1)课堂教学(试讲)及面试答辩(20分钟),按规定课程内容拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《体育与健康》。

2)技能测试(60分钟)。

准备活动、定点投篮、全场8字运球上篮。

2. 网络工程专业测试内容(3000067)。

1)课堂教学(试讲)及面试答辩(20分钟),按规定课程内容拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《C程序设计(第五版)》。

2)技能测试(60分钟)。

网络架构相关基础知识操作,线路故障排查及处理。

3. 视觉传达设计专业测试内容(3000068)。

1)课堂教学(试讲)及面试答辩(20分钟),按规定课程内容拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《标志设计》。

2)技能测试(60分钟)。

根据提供的相关材料进行分析、设计。

4.法学专业测试内容(3000069)。

1)课堂教学(试讲)及面试答辩(20分钟),按规定教材章节拟定一份教案,进行课堂教学并进行专业答辩。

试讲课程为《合同法》(第四版)。

2)技能测试(60分钟)。

根据提供的相关案例、材料进行分析、设计。

(六)成绩合成。

如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,则提前设定该岗位专业测试最低控制分数线70分(专业测试成绩),对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

统考笔试成绩(计算公式:统考笔试成绩÷2÷1.5)与专业测试成绩均以百分制分别按50%50%比例合成考试最终成绩,上述成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。应聘人员考试最终成绩于1114日前在学校校园网上公布。

(七)体检和考察。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从高分到低分,按11比例确定参加体检、考察人员。总分数相同,取专业测试成绩分数高的考生;如分数还相同,取试讲成绩分数高的考生。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016140)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔201724号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

(八)签约聘用

对体检、考察合格者,由学校确定为拟聘人员,在其安徽教育网和学校网站同时进行公示,公示期为一周。公示无异议后,按规定将有关材料经省教育厅审查后,报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定,新进人员实行聘用制,须与学校签订聘用合同,并按规定实行试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

应聘人员如在20201231日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书,按规定取消其聘用资格。

二、组织领导与监督

学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作。专业测试工作在省人社厅和教育厅的指导与监督下,按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则,省教育厅纪检监察组和学校纪检部门全程参与并监督,同时接受社会和有关部门的监督。

联系人:梁老师、沈老师

咨询电话:  0551-644262480551-64426408

监督电话: 0551-644261480551-62816949

 

附:2020年公开招聘进入专业测试人员名单

 

 

 

 

                                 2020108


 

附件

2020年公开招聘进入专业测试人员名单

 

岗位代码

准考证号

职测分数

综合分数

笔试成绩

备注

3000065

3134301101402

76.5

95.5

172

 

3000067

2134300701709

103

110.5

213.5

 

3000067

2134300701711

80

105.5

185.5

 

3000067

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